3 pasos para empoderar a las mujeres todos los días

3 pasos para empoderar a las mujeres todos los días

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Investigación tras informe muestra que cuando las mujeres están empoderadas, el mundo mejora. Cuando más mujeres se sientan en la mesa de negociaciones, hay menos guerra y más paz. Las mujeres empoderadas tienen menos muertes por parto y menor mortalidad infantil. Reducen el analfabetismo; y Informes de USAID que cuando las mujeres y las niñas alcancen la equidad de género, podrían aumentar el PIB mundial en 12 billones de dólares para 2025. Incluso existe una idea sólida las mujeres resolverán la crisis climática.

En 2020, sin embargo, mujeres perdieron 36 años de progreso debido a la pandemia COVID-19. Esa es una generación entera perdida, y aunque nuestros problemas pueden parecer insuperables, apoyar a las mujeres para que tengan éxito en nuestros hogares, oficinas y comunidades es la respuesta.

Aquí hay tres acciones fáciles, prácticas y repetibles que podemos tomar todos los días para levantar a las mujeres que nos rodean.

1. Habla realmente de dinero

Ayudar a las mujeres a sentirse seguras con el dinero es fundamental. los brecha salarial de género es real y se acerca a un ritmo glacial. Las mujeres blancas todavía están a décadas de la igualdad salarial, las mujeres negras están a más de cien años de distancia y las mujeres latinas a doscientos años de distancia.

Uno de los mayores obstáculos que podemos ayudar a las mujeres a superar es apoyarlas para que pidan lo que valen. Cuando compartimos nuestros propios salarios y discutimos estrategias para pedir un aumento, aumentamos la probabilidad de que reclame lo que se le debe.

Al hablar de dinero a menudo, ya sea sobre inversiones, noticias y consejos financieros o sobre su propio nivel de incomodidad, crea una tranquilidad que conduce a una mayor familiaridad y acción.

El dinero se trata directamente de crear seguridad financiera, pero también de cómo queremos que se vea el resto del mundo. Las personas que tienen el control del capital pueden decidir qué tiene valor y qué problemas vale la pena resolver, y las mujeres deben ser parte de esa conversación.

2. Solo di que sí

Una de las formas más sencillas en que podemos ayudar a otra mujer es simplemente decir “sí”. Sí a una introducción. Sí a una llamada de 30 minutos. Sí a dar algunos consejos. Sí a cualquier solicitud dentro del ámbito de lo posible.

Puede que le sorprenda saber que su pequeño “sí” podría ser el camino hacia un gran trabajo nuevo para ella y un aumento de sueldo para empezar. Podría ser la diferencia entre el éxito y el fracaso de un proyecto estratégico. Podría ser el impulso que necesitaba para no salir de la fuerza laboral.

Cuando decimos “sí”, nunca sabemos realmente la implicación completa de lo que vendrá después. Pero una cosa es cierta al decir “sí”: crearás un cambio en el universo para que suceda algo bueno.

Al generar más conciencia sobre el hecho de decir Sí, ayudará a más mujeres con más frecuencia.

3. Toma una posición

Habrá ocasiones en las que tomar una posición sea la única opción que queda por hacer. Podemos ayudar a otra mujer a ayudarse a sí misma. Podemos crear oportunidades potenciales para su crecimiento. Podemos compartir nuestra sabiduría y consejos, pero llegará un momento en que lo único que queda por hacer es defenderla.

Eso podría parecer confrontar a la alta dirección para mejorar la diversidad de su organización, podría ser un sesgo de información o podría ser abogar por una contratación femenina. También podría parecer como pedir a otras mujeres su opinión en una reunión, dar crédito a una colega por su idea o pedirle a un colega que lleve café para los invitados o que tome notas en lugar de la joven que siempre se ofrece como voluntaria para ayudar.

Defenderla significa hacerlo en grandes y pequeñas formas, pero requiere nuestra voluntad de actuar y también de enfrentar potencialmente las consecuencias. Tomar una posición conlleva riesgos, y eso es algo que todos debemos sopesar al decidir qué curso de acción tomar.

No existe una solución milagrosa para abordar la desigualdad y nuestros grandes desafíos globales, pero cuando cada uno de nosotros puede tomar las riendas de las mujeres y niñas que avanzan, podemos acercarnos bastante. Todos debemos esforzarnos por promover mujeres más empoderadas.

Jane Finette es la fundadora y directora ejecutiva de La beca de coaching, una organización sin fines de lucro dedicada al desarrollo de mujeres jóvenes líderes en el cambio social. Finette, experta en liderazgo y Coach Co-Activa Profesional Certificada (CPCC), ha dedicado su vida a lograr la igualdad para las mujeres, empoderándolas para crear impacto y construir el mundo del mañana, hoy. Su primer libro, “Desbloqueado: Cómo las mujeres empoderadas empoderan a las mujeres, “se lanza esta semana.

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