Lo que falta en la estrategia de establecimiento de objetivos de la mayoría de las personas

Addicted 2 Success

Kenneth Ray Carter es un empresario y activista de la educación estadounidense. Creció en Richmond, California, donde asistió a Richmond High School y estableció récords en baloncesto. Amaba los deportes como la mayoría de los hombres jóvenes, pero pronto aprendió el valor de tener una buena educación en la vida.

Según el destino, pasaría a ser entrenador de baloncesto en su antigua escuela con su hijo jugando para él. Su hijo Damien rompería los récords que estableció, qué asombroso. La película Entrenador Carter se basa en su época como entrenador de baloncesto de Richmond High a finales de los 90.

A los ojos de algunos, era un líder controvertido, pero tenía la visión de cambiar vidas. Vio algo especial en sus jugadores, que no se dieron cuenta de sí mismos y ayudaron a cambiar sus vidas.

Aquí hay 5 lecciones poderosas de liderazgo que puede aprender de su vida:

1. Establece el tono desde el primer día

Lo que pasa con el liderazgo es que tienes que estar al menos un paso por delante de tus seguidores. Esto se debe a que tiene la visión de hacia dónde quiere llevarlos, por lo que es necesario que se destaque. En su primera sesión de práctica, el entrenador Carter dejó en claro lo que esperaba que hiciera su equipo. Comunicar sus expectativas es una cosa y asegurarse de que se cumplan es otra.

El entrenador Carter comunicó sus expectativas al equipo y expulsó a algunos de los jugadores que no querían cooperar. Hacer eso demostró al resto del equipo que se tomaba en serio lo que estaba haciendo, lo que estableció su autoridad. Los líderes que no respaldan sus expectativas con la acción correspondiente son ineficaces y limitan su potencial.

2. Deshazte de las manzanas podridas

Un equipo es tan fuerte como su eslabón más débil, lo que afecta la dinámica general del equipo. La forma en que maneja las manzanas podridas en su equipo determina cómo lo verán el resto de los miembros del equipo. Si no maneja con decisión las manzanas podridas, perderá el respeto de sus mejores intérpretes. Cuando eso sucede, se vuelve difícil lograr algo significativo con su equipo.

Deshacerse de las personas problemáticas del equipo consolida su autoridad y le hace ganar respeto. Ken Carter hizo esto con regularidad durante su tiempo como entrenador del equipo de baloncesto de Richmond High. Despidió a los jugadores si no seguían las instrucciones para mantener una buena dinámica de equipo. Si miras el breve documental sobre su mandato en Richmond, el tema común es que fue un gran disciplinado.

Como líder, no siempre es fácil tomar medidas extremas para hacer las cosas, pero a veces es necesario. Sin embargo, deshacerse de las manzanas podridas le brinda la oportunidad de lograr los objetivos de su equipo y desarrollar todo su potencial.

3. Encarna tus valores

Una de las cosas que el entrenador Carter quería que su equipo entendiera era que había más en la vida que el baloncesto. Para algunos de los jugadores, ganar campeonatos se sintió como lo más destacado de sus vidas. Trataba constantemente de hacerles ver que, además del baloncesto, una buena educación les daría más oportunidades en la vida.

A través de sus logros personales y de ser un buen ciudadano, hizo que su liderazgo fuera mucho más auténtico. Los líderes que encarnan sus valores y predican lo que practican, se ganan el respeto de aquellos que lideran. Supongo que es por eso que para liderar a otros de manera efectiva, primero debes liderarte a ti mismo con éxito.

La gente no te toma en serio si eres un hipócrita que no hace las cosas que espera de su equipo. Si te das cuenta de que tu equipo es un reflejo de ti, te hará pensar de manera diferente sobre lo que haces. Cuando vea cosas que no le gustan en su equipo, puede ser bueno que se revise usted mismo también.

“Ahora, solo porque te mereces esto no significa que te lo vayan a dar. a veces tienes que tomar lo que es tuyo “. – Entrenador Ken Carter

4. Liderar con convicción

Los líderes más influyentes lideran con pasión y convicción. Su entusiasmo es contagioso y hace que el resto del equipo vaya en la misma dirección. Después de todo, las personas son seres emocionales y se mueven más por la emoción que por la lógica. No significa necesariamente que todos sean ruidosos, pero cuando hablan, otros pueden sentir su pasión e intensidad.

Cuando logras que los miembros de tu equipo sientan lo que tú sientes y tienes el mismo latido del corazón, suceden cosas increíbles. Es casi imposible que algo detenga a un equipo que habla con una sola voz y tiene unidad de propósito. El entrenador Carter era un hombre bastante elocuente y todo lo que decía tenía peso. Exudaba pasión por el trabajo duro y el compromiso de lograr la excelencia en la vida.

5. Independiente si es necesario

La prueba definitiva de un líder es cuando se encuentran cara a cara con la oposición sin un escuadrón de respaldo a su lado. Cuando parece que todo el mundo está en tu contra, es fácil cuestionar tu convicción y rendirte. Cada líder en algún momento pasará por este tipo de situación y su respuesta determina su destino final.

En su mayor parte, los jugadores del entrenador Carter y sus padres odiaban sus reglas con respecto al baloncesto. Llegó al extremo de prohibir el baloncesto hasta que sus jugadores mejoraron su rendimiento académico en la clase. Su postura atrajo la atención de los medios nacionales y una publicidad algo negativa. Para empeorar las cosas, incluso los profesores estaban en contra de su postura a favor de la educación. Llegó un punto en el que estuvo dispuesto a dejar de ser entrenador porque no podía apoyar los valores equivocados.

Para su sorpresa, luego de que se votara que se reanudara el baloncesto, sus jugadores decidieron terminar lo que él comenzó. En lugar de volver inmediatamente a jugar, se dedicaron a mejorar sus calificaciones como se acordó originalmente. Finalmente lo hicieron y continuaron jugando baloncesto después de eso. La mayoría de los jugadores del entrenador Carter consiguieron becas para la universidad como él había deseado para ellos.

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